Nem sempre nos reconhecemos num #feedback e, às vezes podemos ter apenas uma vaga semelhança com o que percebemos em nós mesmos. Isso porque, mesmo quando a gente se esforça, pode haver um desalinhamento entre o que queremos transmitir e o que realmente deixamos transparecer por meio das nossas expressões faciais, tom de voz e padrões de comportamentos.
Pode existir um “abismo” entre a auto percepção que temos sobre nós e o que os outros realmente enxergam. Se várias pessoas estão nos dizendo a mesma coisa vale a pena parar para refletirmos sobre os nossos pontos cegos comportamentais e o quanto as nossas intenções estão desalinhadas em relação as nossas atitudes e comportamentos.
No artigo abaixo trago uma reflexão sobre esse abismo, com base no Livro “Obrigado pelo Feedback” de Douglas Stone & Sheila Heen.
E você, como se vê nos feedbacks que recebe? A melhor forma de resolver esse desalinhamento, entre o que você percebe sobre você e o que as pessoas realmente enxergam, é trabalhar o autoconhecimento!!!