A cultura de uma organização pode ser definida pelo conjunto de hábitos e costumes que são integralizados ao longo da sua existência.
Para que um processo de transformação ocorra é necessário que essa identidade seja revisitada e por vezes reconstruída pelo grupo que a dirige, de maneira que se torne o referencial fundamental capaz de orientar todas as ações de mudança.
O Processo de Desenvolvimento Organizacional tem como objetivo identificar e oferecer as melhores estratégias no desenvolvimento do capital humano, processos e gerenciamento, além de orientar para uma gestão eficiente e competitiva, de modo a melhorar a produtividade, o crescimento e a tomada de decisão.
Iniciamos o nosso trabalho por meio de um levantamento detalhado e minucioso junto aos líderes e responsáveis na empresa, identificando a melhor jornada a ser percorrida.
A clareza e a coerência da identidade da organização geram os referenciais e os balizadores para a definição dos objetivos, diretrizes, processos, estratégias, políticas institucionais e indicadores de performance, isto é, dos instrumentos de gestão que irão sustentar e orientar o processo de mudança.
Entendemos que o sucesso do trabalho está intimamente relacionado ao engajamento da alta gestão e colaboradores, por isso, nosso objetivo é promover ao longo de todo o processo uma ampliação de visão e valores.
Política de Privacidade
