A #cultura de uma organização influencia diretamente nos resultados que ela pode alcançar!!! É imprescindível que haja uma clareza na conexão entre a estratégia do negócio, pessoas e cultura.
A cultura organizacional pode ser definida pelo conjuntos de hábitos e costumes que são integralizados ao longo da sua existência. Para que um processo de transformação ocorra, é necessário que a identidade da organização seja revisitada e por vezes reconstruída pelo grupo que a dirige, de maneira que se torne o referencial fundamental capaz de orientar todas as ações de mudança.
Está se tornando cada vez mais claro que, para ter sucesso profissional, é necessário se diferenciar não por aquilo que você faz, mas por quem você é e como você faz o que faz.
Quando líderes e organizações vivenciam seus valores mais profundamente geram confiança.
Uma cultura regida por valores fortalece a confiança e promove espaço para a criatividade, relações mais significativas, senso de pertencimento e engajamento entre todos.
Um processo de Desenvolvimento Organizacional ajuda a fortalecer a identidade da organização, guiando e moldando sua cultura por meio do desenvolvimento humano.
Quer saber mais sobre o assunto? Vamos conversar Basis Desenvolvimento e Consultoria Ltda.